

廣闊的發展平臺


完善的薪酬體系


快速的晉升通道


溫馨的工作環境

新技術研究領域——第一層次人才
招聘人數:

新技術研究領域——第二層次人才
招聘人數:

新技術新材料開發
招聘人數:

高潛人才——第一層次
招聘人數:

高潛人才——第二層次
招聘人數:
崗位描述:
在該專業學術造詣深厚,取得國內外同行業公認的科研成果,在所從事的領域具備引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導力和組織協調力,能夠帶領學術團隊進行協同攻關,已成為國家級領軍人才或具有相當學術水平的領軍人才。
崗位描述:
學術成績突出,在所從事的專業領域具備追趕國際先進水平的能力,具有較強的團隊領導力和組織協調能力,在國內外高水平大學、科研機構、企業擔當高級職稱及以上專業技術職務,已入選國家和省市重點人才工程項目或領軍人才項目的人才。
崗位描述:
學術成績突出,在國內外高水平大學、科研機構取得博士學位,具有 3 年以上科研工作經歷,主持過省部級以上科研項目,在國內外上市企業、高水平大學、科研機構擔任業務骨干的專業人才。
崗位描述:
博士學歷,在從事領域工作業績突出,創新能力強,具有實踐能力和發展潛力的人才。
崗位描述:
本科、碩士學歷,學習能力強,專業能力符合企業發展需求的應往屆畢業生、或有企事業單位管理經驗的有志青年人才。
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新技術研究領域——第一層次人才
招聘人數:
崗位描述:
在該專業學術造詣深厚,取得國內外同行業公認的科研成果,在所從事的領域具備引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導力和組織協調力,能夠帶領學術團隊進行協同攻關,已成為國家級領軍人才或具有相當學術水平的領軍人才。
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新技術研究領域——第二層次人才
招聘人數:
崗位描述:
學術成績突出,在所從事的專業領域具備追趕國際先進水平的能力,具有較強的團隊領導力和組織協調能力,在國內外高水平大學、科研機構、企業擔當高級職稱及以上專業技術職務,已入選國家和省市重點人才工程項目或領軍人才項目的人才。
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新技術新材料開發
招聘人數:
崗位描述:
學術成績突出,在國內外高水平大學、科研機構取得博士學位,具有 3 年以上科研工作經歷,主持過省部級以上科研項目,在國內外上市企業、高水平大學、科研機構擔任業務骨干的專業人才。
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高潛人才——第一層次
招聘人數:
崗位描述:
博士學歷,在從事領域工作業績突出,創新能力強,具有實踐能力和發展潛力的人才。
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高潛人才——第二層次
招聘人數:
崗位描述:
本科、碩士學歷,學習能力強,專業能力符合企業發展需求的應往屆畢業生、或有企事業單位管理經驗的有志青年人才。